Значението на положителната работна среда за екипите по локализация

Хората винаги търсят начини да са по-продуктивни. Щастливото работно място е сигурен начин да увеличите продуктивността. Ето защо изготвихме списък от съвети, които да ви помогнат да създадете положителна работна среда!

Вслушвайте се във вашите специалисти по локализация

Тъй като локализацията е нещо много специфично, при някои преводи може да е от полза да питате колегите си за мнения. Второто мнение от колега позволява на служителя да се чувства оценен и е знак, че неговото мнение е важно. Ако служебната йерархия е твърде отчетлива, хората на най-ниското стъпало може да усещат, че мнението им не се цени. Често обаче хората в началото на своята кариера искат да се докажат и може да имат иновативни идеи и техники за решаване на проблеми, които вие или екипът ви да не сте обмислили.

Бъдете горди

Ако сте щастливи на работа, има по-голяма вероятност да надминете очакванията. Ще искате да допринесете към екипа колкото можете повече. Един от начините да увеличите продуктивността и да накарате служителите си да се чувстват пълноценни, е като ги поздравявате за добрата работа и ги окуражавате да се гордеят с нея. Ако използвате положително утвърждаване и постоянно хвалите екипа си, хората в него ще искат да останат във вашата компания за локализация и ще са по-щастливи в професионалния си живот.

Използвайте по-малко микромениджмънт в работната среда

Един от начините за създаване на положителна работна среда е да имате доверие на екипа си, че ще може да се справи с поставената задача, без да е нужно постоянно да го наглеждате. Контролирането на всеки аспект от работата на служителя може да доведе до съмнения в собствените умения и да накара човек да се колебае в действията си. Също така може да доведе и до стрес. Ако служителите ви имат повече свобода в работата си, това ги кара да се чувстват по-отговорни и намалява нивата на стрес.

Поддържане на психическо здраве

Някои служители прекарват повече време от деня си на работа, отколкото вкъщи. Офисната работна среда има огромно въздействие върху психическото здраве. Трябва да се намери точният баланс между социалните контакти и изолацията. Помислете за това колко работа успявате да свършите, когато говорите с колегите си. Може би не цялата работа е свързана със служебните задължения, но само си представете какво би било, ако ви беше съвсем забранено да разговаряте с тях. Това би могло да доведе до социална изолация и депресия. Оставяйки колегите да разговарят свободно помежду си, те могат да споделят идеи и да бъдат въвлечени в работата си по творчески начин. Ако линиите за комуникация са отворени, нещата стават по-гладко и проблемите могат да се решават ефективно. Никой не иска служителите му да идват с неприязън на работа.

Работата ни не е просто това, което правим, за да оцелеем – тя допринася за нашето чувство за идентичност и ни дава усещането, че принадлежим към нещо по-голямо от нас самите. Работните показатели са свързани със щастието и това доколко подкрепян се чувства даден служител.