Значението на позитивната работна среда за екипите по локализация

Хората винаги търсят начини да са по-продуктивни. Щастливото работно място е сигурен начин да увеличите продуктивността. Ето защо изготвихме списък от съвети, които да ви помогнат да създадете позитивна работна среда!

Вслушвайте се във вашите специалисти по локализация

Тъй като локализацията е нещо много специфично, при някои преводи може да е от полза да питате колегите си за мнения. Второто мнение от колега позволява на служителя да се чувства оценен и е знак, че неговото мнение е важно. Ако служебната йерархия е твърде отчетлива, хората на най-ниското стъпало може да усещат, че мнението им не се цени. Често обаче хората в началото на своята кариера искат да се докажат и може да имат иновативни идеи и техники за решаване на проблеми. Дори такива, които вие или екипът ви не сте обмисляли.

Бъдете горди

Ако сте щастливи на работа, има по-голяма вероятност да надминете очакванията. Ще искате да допринесете към екипа колкото можете повече. Един от начините да увеличите продуктивността и да накарате служителите си да се чувстват пълноценни, е като ги поздравявате за добрата работа и ги окуражавате да се гордеят с нея. Ако използвате положително утвърждаване и постоянно хвалите екипа си, хората в него ще искат да останат във вашата компания за локализация и ще са по-щастливи в професионалния си живот. Разбира се, похвалите трябва да са за реални постижения, а не просто за да кажете нещо. В противен случай рискувате да загубите доверието на служителите си дори при иначе безпроблемна работна среда.

Използвайте по-малко микромениджмънт в работна среда

Един от начините за създаване на позитивна работна среда е да имате доверие на екипа си. Да знаете, че хората ви ще се справят с поставената задача, без да е нужно постоянно да ги наглеждате. Контролирането на всеки аспект от работата на служителя може да доведе до съмнения в собствените умения. Човек започва да се колебае в действията си, което може да доведе и до стрес. Ако служителите ви имат повече свобода в работата си, това ги кара да се чувстват по-отговорни и намалява нивата на стрес.

Поддържане на психическо здраве

Някои служители прекарват повече време от деня си на работа, отколкото вкъщи. Офисната работна среда има огромно въздействие върху психическото здраве. Трябва да се намери точният баланс между социалните контакти и изолацията. Помислете за това колко работа успявате да свършите, когато говорите с колегите си. Може би не цялата работа е свързана със служебните задължения, но само си представете какво би било, ако ви беше съвсем забранено да разговаряте с тях. Това би могло да доведе до социална изолация и депресия. Оставяйки колегите да разговарят свободно помежду си, те могат да споделят идеи и да бъдат въвлечени в работата си по творчески начин. Ако линиите за комуникация са отворени, нещата стават по-гладко и проблемите могат да се решават ефективно. Никой не иска служителите му да идват с неприязън на работа.

Работата ни не е просто това, което правим, за да оцелеем – тя допринася за нашето чувство за идентичност и ни дава усещането, че принадлежим към нещо по-голямо от нас самите. Работните показатели са свързани със щастието и с това доколко подкрепян се чувства даден служител. Повече информация за екипите ни и нашата работна среда може да намерите на страницата за Трансглоуб или като ни пишете на hello@transglobeinternational.com.